张家港猎头公司职位招聘：人力资源总监-N20220211

1、工作职责： 

1. 安全环保方面

1) 负责分管范围内的危险源识别，对分管范围内的安全和环境负领导责；

2) 将 EHS 工作纳入部门年度工作计划，并进行总结；定期对本部门人员开展 EHS 培训，

对所辖区域进行 EHS 检查，对于发现的隐患及时上报并整改；

3) 对职业健康方面，在招聘前期做好把关工作，不符合职业健康要求的人员不得进入

公司。

2. 岗位职责方面：

1) 依照公司的战略目标，设置人力资源中、长期规划；

2) 建立和完善人力资源管理体系和 E-HR 系统， 并监督有效实施，其中包含招聘、培

训、绩效、薪酬、员工发展和人才梯队建设等；

3) 建立和完善相应的人力资源管理制度，并监督有效执行；

4) 负责制订公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘、面试，进行有效的甄别和选拔，

满足公司人力资源发展的需求，并适当进行人才储备；

5) 组织制订公司培训计划，编制相应的培训方案，组织人员参加培训，并评估培训效果；

6) 负责组织公司经理级及以下员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

7) 负责设计薪酬和绩效方案，与团队不断优化并完善，保证用人成本与同行业相适应，

使绩效考核方案更加有效和适用；

8) 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，建立公司、子公司内部畅通的沟通渠

道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工

的积极性和创造性。

9) 负责制定公司人才梯队和培养计划，并监督有效执行；

10) 及时处理公司行政工作的各项问题，负责公司的企业文化建设；

11) 规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司各项管理制度，提供各项行政、后勤支

技；

12) 负责提高员工满意度，定期与员工进行有效沟通，倾听员工意见，改进人力资源的管

理工作；

13) 负责有关人力资源和行政相关的涉外事务的联络、办理，协调与相关政府部门的关

系，保持有关事务办理的顺畅；

14) 公司发排的其他临时性工作。

3. 管理方面

1) 负责管理公司人力资源/行政等相关规划、制度、方案、计划等有效的执行和实施；

2) 监督各部门按人员编制进行招聘和配置，并根据公司的实际运营情况相应管理和控

制人力成本和行政成本；

3) 负责将部门工作计划和绩效分解到个人，并监督完成情况，评价考核下属员工工作完

成状况；

4) 控制部门预算的使用情况。

任职资格：

1. 教育背景和专业要求：

本科及以上学历，人力资源管理及相关专业

2. 培训经历和要求：

1) 参加过 IATF16949、14001、45001、社会责任体系培训；

2) 人力资源管理类、行政管理类相关培训经历

3. 工作经验要求：

有 10 年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块，汽车行业优先。

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